مقدمة وتعريف بالمشروع:
بدأت فكرة المشروع منذ تأسيس مركز الراشد، الذي كان سباقاً في تقديم خدمات تدريبية متقدمة، حيث جلب المركز جون جريندر، مؤسس الـ(NLP)، إلى المنطقة للمرة الأولى. تبعت هذه الخطوة نجاحات عديدة بالتعاون مع مدربين كثر، لكن تزامنًا مع ذلك، واجهت توجهات "سمارتسوي" ومؤسساته صعوبات بسبب مقاومة التيارات الدينية المسيطرة على مؤسسات الدول في ذاك الوقت، مما أدى إلى تضييق شديد على البرامج التدريبية وإيقاف بعضها في الكويت والإمارات والسعودية وقطر، مما تسبب في خسائر كبيرة للمؤسسة بسبب إلغاء البرامج بعد الاتفاق مع المدربين.
في ظل هذه الظروف، قرر الدكتور صلاح الراشد تأسيس استوديو افتراضي في بريطانيا، يتيح البث المباشر إلى مجموعات تدريبية في دول متعددة. بدأ العمل بالأستوديو بنجاح وحقق نتائج مبهرة. ومع تفشي جائحة كورونا، تم تعديل الفكرة لتصبح بثاً منزلياً، وحققت نجاحاً أكبر بفضل الله وتوفيقه وتم عقد مجموعة ورش مع شخصيات عالمية ومؤثرة مثل: جين هيوستن، لين ماكتاغريت، ريموند فرانسيس، ناتاشا كامبل، ايريك بيرل، فريدريك دودسن وغيرهم الكثير.
نؤمن بأن التعلم هو حاجة إنسانية دائمة. نسعى جاهدين لتقديم علوم تنويرية متقدمة ومتنوعة تلبي احتياجات عملائنا في كل مكان، متجاوزين كافة العوائق والتحديات.
المشروع والشعار:
هدفنا هو تقديم خدمات تدريبية أون لاين من خلال برامج ودورات وورش بكل سهولة لعملائنا في كل أنحاء العالم.
االرسالة:
"أن نصبح الرواد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في تقديم خدمات تدريبية احترافية افتراضية من خلال تقديم برامج قوية ومتجددة مع أفضل المدربين من حول العالم والتطوير المستمر على الخدمات."
الرؤية:
"أقوى منصة تعليمية افتراضية وتفاعلية تقدم برامج مميزة لأفضل المدربين لنشر المعرفة والعلوم والتنوير والفنون دون وصايا أو قيود"
الأهداف:
1- تقديم برامج تدريبية متقدمة ومبتكرة: تقديم برامج تدريبية وورش عمل تتسم بالتفاعل والواقعية، بالتعاون مع نخبة من المدربين والمتحدثين العالميين، لتحقيق تأثير ملحوظ للمشاركين.
2- توسيع قاعدة المشاركين جغرافياً: التوسع في الأعداد والمناطق المستهدفة للوصول إلى 500 مشارك في كل برنامج تدريبي، مع التركيز على التوسع في أسواق جديدة وإدخال مزيد من التنوع الثقافي والجغرافي.
3- تطوير منصة تدريبية متكاملة: إنشاء منصة تدريبية رقمية متطورة وسهلة الاستخدام، تشمل مكتبة شخصية للمشارك، تُحدث بشكل دوري لتواكب التقدم التكنولوجي والتطورات في مجال التنمية الذاتية.
4- تحقيق رضا العملاء واستدامة العلاقة: تحقيق مستوى عالٍ من رضا العملاء من خلال تقديم تجربة تعليمية متميزة، وتعزيز العلاقة مع المشاركين عبر توفير دعم مستمر وخدمات متابعة متكاملة.
5- ابتكار محتوى تدريبي مخصص: تطوير محتوى تدريبي مخصص ومرن يلبي احتياجات ومتطلبات المشاركين، بما في ذلك توفير مسارات تعليمية فردية وموارد تعليمية إضافية بناءً على التقييمات وردود الفعل.
6- توسيع شبكة الشركاء والمتعاونين: بناء شراكات استراتيجية مع مؤسسات تعليمية وتجارية ومهنية لتعزيز مصداقية المشروع وتوسيع نطاق تأثيره في المجتمع التعليمي والتدريبي.
7- تنظيم فعاليات تعليمية دورية: تنظيم فعاليات تعليمية بشكل دوري تجمع بين المدربين والخبراء والمشاركين لتعزيز التعلم التفاعلي.
القيم:
نحن نسعى لتحقيق القيم التالية:
1- الابتكار والتطور: نلتزم بالابتكار المستمر وتقديم أحدث الأساليب والأدوات التعليمية لضمان تقديم برامج تدريبية تتماشى مع أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال التدريب والتكنولوجيا.
2- الجودة والتميز: نحرص على تقديم محتوى تدريبي متميز ومتقن من خلال التعاون مع أفضل المدربين والخبراء، وضمان أن جميع البرامج وورش العمل تحقق أعلى معايير الجودة.
3- التفاعل والشمولية: نؤمن بأهمية التفاعل الفعّال والشمولية في العملية التعليمية، ونسعى لتوفير بيئة تعليمية تشجع على المشاركة والتواصل بين المشاركين والمدربين.
4- الشفافية والمصداقية: نلتزم بالشفافية في جميع تعاملاتنا ونتعامل بصدق ومصداقية مع عملائنا، ونحرص على تزويدهم بالمعلومات الكاملة والموثوقة بشأن برامجنا وخدماتنا.
5- التميز في خدمة العملاء: نضع رضا العملاء في مقدمة أولوياتنا، ونسعى لتقديم تجربة تعليمية شخصية وداعمة، مع توفير الدعم المستمر والاستماع لاحتياجاتهم وملاحظاتهم لتحسين خدماتنا باستمرار.
الخدمات:
1- ورش عمل تدريبية تعقد بشكل مباشر مع أفضل المتحدثين في مجالات التنمية البشرية.
2- ورش عمل تدريبية مسجلة تتيح للعملاء الوصول للمواد في أي وقت.
3- برامج تدريبية دورية تتكون من الجلسات التدريبية واللقاءات المنتظمة مع المشاركين على مدى فترة محددة.